X
theAsianparent Vietnam Logo
theAsianparent Vietnam Logo
Product GuideSign in
  • COVID-19
  • Mẹ bầu
    • Tính ngày dự sinh
    • Thời kì mang thai
    • Tam cá nguyệt thứ nhất
    • Tam cá nguyệt thứ hai
    • Tam cá nguyệt thứ ba
    • Dự Án Sidekicks
    • Chuẩn bị mang thai
    • Chuyển dạ và đi sinh
    • Sảy thai, lưu thai
  • Sau sinh
    • Dinh dưỡng cho mẹ sau sinh
    • Khỏe đẹp sau sinh
    • Tình cảm tâm lý sau sinh
  • Giai đoạn phát triển
    • Em bé 0 - 1 tuổi
    • Trẻ tập đi (1-3 tuổi)
    • Mầm non (3-6 tuổi)
    • Trẻ đi học
    • Dậy thì & thành niên
  • Nuôi dạy con
    • An toàn
    • Kiến thức chung nuôi con
    • Lời khuyên cho cha mẹ
    • Tin tức chung
  • Giáo dục
    • Trẻ đặc biệt
    • Mầm non 3-5 tuổi
    • Trẻ đi học 5 tuổi trở lên
    • Trung học
  • Sức khỏe
    • Bệnh, dị ứng và tai nạn ở trẻ
    • Bệnh, dị ứng và tai nạn ở người lớn
    • Tiêm phòng & Vac-xin
    • Dịch bệnh và các bệnh đặc biệt khác
  • Phong cách sống
    • Làm đẹp
    • Chuyện phái đẹp
    • Chuyện phái mạnh
    • Hôn nhân
    • Hôn nhân & Tình Dục
    • Thể dục thể thao
    • Du lịch & Giải trí
  • Ăn Uống & Dinh Dưỡng
    • Lên thực đơn bữa ăn
    • Bữa ăn
    • Ăn dặm

Những quyền lợi hợp pháp mẹ được hưởng trở lại khi đi làm sau kì nghỉ thai sản

Mất 5 phút để đọc
Những quyền lợi hợp pháp mẹ được hưởng trở lại khi đi làm sau kì nghỉ thai sản

Đi làm sau nghỉ thai sản thì chị em phụ nữ sẽ được hưởng những quyền lợi nào theo quy định của Pháp Luật Việt Nam. Khi đang nuôi con nhỏ, cụ thể là nuôi con dưới 01 tuổi, lao động nữ sẽ được hưởng một số quyền lợi nhất định theo quy định của pháp luật lao động.

1. Đảm bảo việc làm sau khi nghỉ thai sản

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản và đi làm trở lại thì lao động nữ vẫn được bảo đảm việc làm cũ. Trong trường hợp vị trí cũ không còn thì doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí việc làm khác với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Những quyền lợi hợp pháp mẹ được hưởng trở lại khi đi làm sau kì nghỉ thai sản

2. Được về sớm/đi muộn 60 phút mỗi ngày là lợi ích nhiều mẹ thích nhất khi trở lại đi làm sau nghỉ thai sản

Tại mục số 5 trong Điều 155 Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ có ghi:

“Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Điều khoản này nhằm tạo điều kiện giúp lao động nữ có thêm thời gian chăm sóc con còn quá bé. Vì thế khi quay lại đi làm sau nghỉ thai sản, chị em có thể thoả thuận với công ty về thời gian nghỉ 60 phút này.

di-lam-sau-nghi-thai-san

3. Không phải làm tăng ca hay đi công tác xa

Khi bé còn nhỏ, việc xa mẹ vài ngày sẽ gây khó khăn về việc chăm sóc và tâm lý cho cả hai mẹ con; đặc biệt là các bé được nuôi hoàn toàn bằng sữa mẹ.

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012, doanh nghiệp không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa. Do đó, mẹ hoàn toàn có thể yên tâm đã được pháp luật bảo vệ khi đi làm sau nghỉ thai sản.

4. Không bị sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động là một quyền lợi khác của mẹ đi làm sau nghỉ thai sản

Một năm đầu khi mới sinh con là khoảng thời gian mẹ cần để thích nghi với một cuộc sống mới với con nhỏ. Nếu như lao động nữ bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do này thì cuộc sống có thể sẽ gặp nhiều khó khăn.

Do đó, pháp luật Việt Nam có quy định người sử dụng lao động không được phép lấy lý do lao động nữ đang nuôi con nhỏ để sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết hoặc là tổ chức chấm dứt hoạt động.

Việc này nhằm đảm bảo cuộc sống ổn định cũng như giúp lao động nữ có thu nhập để trang trải chi phí nuôi con nhỏ.

di-lam-sau-nghi-thai-san

5. Không bị kỷ luật lao động

Thêm một quyền lợi dành cho lao động nữ có con dưới 1 tuổi đi làm sau nghỉ thai sản là không bị xử lý kỷ luật lao động. Điều này được quy định tại mục 4 Điều 155 của Bộ luật Lao Động.

Qua đó, lao động nữ sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động dù là với hình thức khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức hay sa thải. Nếu đến thời điểm con tròn 1 tuổi và việc kỷ luật vẫn còn hiệu lực thì lúc này lao động nữ mới bị xử lý kỷ luật.

6. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

Nếu mẹ trở lại đi làm sau nghỉ thai sản và trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ thêm từ 05 ngày đến 10 ngày. Cụ thể được quy định như sau:

  • Lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên: tối đa 10 ngày.
  • Phải phẩu thuật khi sinh con: tối đa 07 ngày
  • Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

di-lam-sau-nghi-thai-san

Để đảm bảo tối đa quyền lợi của bản thân, phụ nữ nên tìm hiểu về những quy định của pháp luật ngay cả trước khi mang thai. Và trong trường hợp cần thiết, hãy tìm đến luật sư hay văn phòng tư vấn pháp luật của nhà nước để được tư vấn cụ thể.

Câu chuyện từ đối tác
3 loại điện thoại dành cho trẻ em được đánh giá cao trên thị trường
3 loại điện thoại dành cho trẻ em được đánh giá cao trên thị trường
Vì sao chồng không tặng quà cho vợ là… rất dở?
Vì sao chồng không tặng quà cho vợ là… rất dở?
Giới thiệu 5 máy hút mũi cho bé sơ sinh được các mẹ tin dùng
Giới thiệu 5 máy hút mũi cho bé sơ sinh được các mẹ tin dùng
Bé 5 tháng tuổi biết làm những gì và cần được chăm sóc ra sao?
Bé 5 tháng tuổi biết làm những gì và cần được chăm sóc ra sao?

Xem thêm:

  • Các gói bảo hiểm thai sản tốt nhất hiện nay dành cho mẹ bầu tham khảo
  • Bảo hiểm thai sản 2020 có gì mới? Mẹ bầu có nên mua bảo hiểm thai sản?
  • Có nên nghỉ thai sản sớm và các chế độ thai sản mẹ bầu cần nắm rõ

Vào ngay Fanpage của the Asianparent Vietnam để cùng thảo luận và cập nhật thông tin cùng các cha mẹ khác!

Bạn có quan tâm tới việc nuôi dạy con không? Đọc các bài báo chuyên đề và nhận câu trả lời tức thì trên app. Tải app Cộng đồng theAsianparent trên IOS hay Android ngay!

img
Bài viết của

mInH.tHu

  • Home
  • /
  • Sau sinh
  • /
  • Những quyền lợi hợp pháp mẹ được hưởng trở lại khi đi làm sau kì nghỉ thai sản
Chia sẻ:
  • Lưu ý an toàn khi thắt ống dẫn trứng sau sinh mổ

    Lưu ý an toàn khi thắt ống dẫn trứng sau sinh mổ

  • Test Product Comparison Table

    Test Product Comparison Table

  • 5 cách tập cho bé bú mẹ trở lại

    5 cách tập cho bé bú mẹ trở lại

  • Lưu ý an toàn khi thắt ống dẫn trứng sau sinh mổ

    Lưu ý an toàn khi thắt ống dẫn trứng sau sinh mổ

  • Test Product Comparison Table

    Test Product Comparison Table

  • 5 cách tập cho bé bú mẹ trở lại

    5 cách tập cho bé bú mẹ trở lại

Nhận những lời khuyên đều đặn từ chúng tôi về quá trình mang bầu và thai nhi phát triển!
  • Trở thành cha mẹ
    • Chuẩn bị mang thai
    • Đặt tên cho con
    • Thời kỳ mang thai
    • Chuyển dạ và đi sinh
  • Giai đoạn phát triển
    • Trẻ sơ sinh (0-12 tháng)
    • Trẻ tập đi (1-3 tuổi)
    • Trẻ mầm non (3-6 tuổi)
    • Trẻ đi học
  • Phong cách sống
    • Làm đẹp
    • Người nổi tiếng
    • Du lịch & nghỉ lễ
    • Hôn nhân
  • Sức khỏe
    • Dị ứng
    • Tai nạn & khẩn cấp
    • Tiêm phòng
  • Dinh dưỡng
    • Nuôi con bằng sữa mẹ
    • Ăn dặm
    • Thực đơn hàng ngày
    • Kiến thức dinh dưỡng
  • Tìm hiểu thêm
    • TAP cộng đồng
    • Liên hệ quảng cáo
    • Liên hệ
    • Trở thành cộng tác viên


  • Singapore flag Singapore
  • Thailand flag Thailand
  • Indonesia flag Indonesia
  • Philippines flag Philippines
  • Malaysia flag Malaysia
  • Sri-Lanka flag Sri Lanka
  • India flag India
  • Vietnam flag Vietnam
  • Australia flag Australia
  • Japan flag Japan
  • Nigeria flag Nigeria
  • Kenya flag Kenya
© Copyright theAsianparent 2025. All rights reserved
Về chúng tôi|Đội ngũ chúng tôi|Điều khoản bảo mật|Điều khoản sử dụng |Sơ đồ trang web
  • Công cụ
  • Bài viết
  • Hỏi & Đáp
  • Bình chọn

Chúng tôi sử dụng dữ liệu để đảm bảo bạn có một trải nghiệm tốt nhất. Learn MoreOk, Got it

Chúng tôi sử dụng dữ liệu để đảm bảo bạn có một trải nghiệm tốt nhất. Learn MoreOk, Got it