Chính phủ Singapore công bố một kế hoạch thí điểm 3 năm qua, đảm bảo có lợi cho rất nhiều bậc cha mẹ. Theo Channel NewsAsia, việc nghỉ phép chăm sóc trẻ sơ sinh sẽ được ban hành cho phụ huynh làm việc trong khu vực công.
Những điều bạn cần biết về việc nghỉ phép chăm sóc cho trẻ sơ sinh ở Singapore:
- Gia tăng ngày nghỉ phép chăm sóc trẻ sơ sinh: Những người làm việc trong khu vực công, và vợ chồng của họ sẽ được hưởng thêm bốn tuần nghỉ phép chăm sóc trẻ sơ sinh không lương cho mỗi phụ huynh.
- Tổng số ngày nghỉ phép của bố mẹ: Công chức và vợ / chồng của họ hiện có tổng cộng 6 tháng nghỉ phép cho mỗi cặp vợ chồng, tức là 26 tuần, so với 22 tuần trước đó. Chỉ có một trong hai phụ huynh cần làm việc trong lĩnh vực công để hưởng những quyền lợi này.
- Các quy định hiện có là:
- Đối với các bà mẹ Singapore: nghỉ phép 16 tuần + giữ trẻ được nghỉ 1 tuần nghỉ phép có lương + 1 tuần nghỉ phép không lương để chăm sóc trẻ sơ sinh.
- Đối với các ông bố Singapore: 2 tuần nghỉ phép cho cha được trả lương + nghỉ phép giữ trẻ được nghỉ 1 tuần có lương + nghỉ phép chăm sóc trẻ sơ sinh 1 tuần không lương
Thay đổi chính sách nghỉ phép chăm sóc trẻ sơ sinh có giúp bạn không?
Theo The Straits Times, Bộ trưởng cao cấp của Nhà nước Josephine Teo mong đợi chính sách nghỉ phép chăm sóc trẻ sơ sinh được điều chỉnh sẽ là:
- Một lợi ích cho cha mẹ: Mặc dù các trung tâm chăm sóc trẻ sơ sinh có thể nhận trẻ sơ sinh từ 2 tháng tuổi, hầu hết các bậc cha mẹ đều chỉ cảm thấy thoải mái khi cho bé đến trung tâm khi bé được 6 tháng tuổi. Việc kéo dài thời gian nghỉ phép để trông con do đó là một điể tuyệt vời cho cha mẹ.
Một số lợi ích cho cha mẹ
Ngoài ra, nhiều bậc cha mẹ đã bày tỏ sự thất vọng khi không nhận được một chỗ đảm bảo ở các trung tâm giữ trẻ sơ sinh. Chính phủ đã thông báo trong ngân sách năm 2017 của Singapore, rằng sẽ tăng gấp đôi đầu tư cho các trung tâm chăm sóc trẻ sơ sinh vào năm 2020. Nhưng cho đến khi đó, việc tăng thêm 4 tuần nghỉ phép sẽ có lợi cho cha mẹ.
- Lợi ích của các ông bố: Thời báo Straits Times trích dẫn lời của bà Josephine Teo, “Cha mẹ vui mừng có thêm thời gian để chăm sóc và gắn bó với con của mình, và cha cũng có thể đóng một vai trò to lớn trong việc nuôi con mới sinh, . “
- Một lý do gây căng thẳng nơi làm việc : Một số nhà tuyển dụng sẽ phải đối mặt với tình trạng vắng mặt lâu hơn của nhân viên. Cha mẹ cũng đã than phiền trước đây về việc đối xử bất công với đồng nghiệp.
Về việc điều chỉnh công việc
Tuy nhiên, chúng tôi cảm thấy đó là một động thái tuyệt vời và cần phải được tuân theo bởi tất cả các công ty. Bà Josephine Teo đã được trích dẫn là “Điều khoản nghỉ phép trung lập về giới tính; cả cán bộ công chức nam và nữ đều có đủ điều kiện để áp dụng. Miễn là họ đã được thông báo hợp lý, giám sát viên sẽ phải phê duyệt tất cả các đơn xin nghỉ phép của cha mẹ và thực hiện những điều chỉnh công việc cần thiết. ”
“Không cần phải nói, trong khi chúng tôi đang thí điểm biện pháp này trong khu vực công cộng, chúng tôi hy vọng một số công ty tư nhân cũng sẽ tham gia để hỗ trợ các bố mẹ trẻ.”
Xem thêm
Bạn có quan tâm tới việc nuôi dạy con không? Đọc các bài báo chuyên đề và nhận câu trả lời tức thì trên app. Tải app Cộng đồng theAsianparent trên IOS hay Android ngay!
