X
theAsianparent Vietnam Logo
theAsianparent Vietnam Logo
Product GuideSign in
  • COVID-19
  • Mẹ bầu
    • Tính ngày dự sinh
    • Thời kì mang thai
    • Tam cá nguyệt thứ nhất
    • Tam cá nguyệt thứ hai
    • Tam cá nguyệt thứ ba
    • Dự Án Sidekicks
    • Chuẩn bị mang thai
    • Chuyển dạ và đi sinh
    • Sảy thai, lưu thai
  • Sau sinh
    • Dinh dưỡng cho mẹ sau sinh
    • Khỏe đẹp sau sinh
    • Tình cảm tâm lý sau sinh
  • Giai đoạn phát triển
    • Em bé 0 - 1 tuổi
    • Trẻ tập đi (1-3 tuổi)
    • Mầm non (3-6 tuổi)
    • Trẻ đi học
    • Dậy thì & thành niên
  • Nuôi dạy con
    • An toàn
    • Kiến thức chung nuôi con
    • Lời khuyên cho cha mẹ
    • Tin tức chung
  • Giáo dục
    • Trẻ đặc biệt
    • Mầm non 3-5 tuổi
    • Trẻ đi học 5 tuổi trở lên
    • Trung học
  • Sức khỏe
    • Bệnh, dị ứng và tai nạn ở trẻ
    • Bệnh, dị ứng và tai nạn ở người lớn
    • Tiêm phòng & Vac-xin
    • Dịch bệnh và các bệnh đặc biệt khác
  • Phong cách sống
    • Làm đẹp
    • Chuyện phái đẹp
    • Chuyện phái mạnh
    • Hôn nhân
    • Hôn nhân & Tình Dục
    • Thể dục thể thao
    • Du lịch & Giải trí
  • Ăn Uống & Dinh Dưỡng
    • Lên thực đơn bữa ăn
    • Bữa ăn
    • Ăn dặm

Mẹ hết hạn hợp đồng khi nghỉ thai sản có được ký tiếp hay không?

Mất 5 phút để đọc
Mẹ hết hạn hợp đồng khi nghỉ thai sản có được ký tiếp hay không?

Nhiều mẹ bầu lo lắng nếu hết hạn hợp đồng khi nghỉ thai sản thì có được ký lại hợp đồng không. Tin buồn là công ty sẽ được tự quyết định có ký lại hợp đồng hay không.

Hết hạn hợp đồng khi nghỉ thai sản, công ty không bắt buộc phải ký tiếp 

Theo khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động mới nhất 2012, các công ty không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với nhân viên nếu người ấy mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng. Vì thế, nếu mẹ đang nghỉ thai sản, công ty hoàn toàn không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, nếu mẹ đang nghỉ thai sản mà hết hạn hợp đồng thì sao? Cũng theo Bộ luật Lao động 2012, điều 36, có một số trường hợp công ty được chấm dứt hợp động lao động với nhân viên nữ. het-han-hop-dong-khi-nghi-thai-san

Điều 36, Bộ luật Lao động 2012

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là khi người lao động thuộc những trường hợp:

  1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
  2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
  3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
  4. Đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
  5. Bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
  6. Chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
  7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
  8. Bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
  9. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
  10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.het-han-hop-dong-khi-nghi-thai-san

Kết luận

Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên nữ trong thời gian nghỉ thai sản. Tuy nhiên công ty có thể quyết định hết hợp đồng thì có ký lại hay không. Do đó khi hết hạn hợp đồng, công ty không còn nhu cầu, hoặc không thỏa thuận được thì bạn sẽ không được tiếp tục ký hợp đồng lao động.

Thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi nghỉ thai sản mà hết hạn hợp đồng lao động 

Nếu bạn đã hết hạn hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ thai sản nhưng vẫn đủ điều kiện thì vẫn được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên bạn cần lưu ý thời gian đóng bảo hiểm xã hội trong sẽ bị gián đoạn.

Theo khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, quy định:

  • Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
  • Sau khi hợp đồng lao động kết thúc: Thời gian nghỉ thai sản không tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Điều kiện được hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động nữ tham gia BHXH bắt buộc đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi:

  • Mang thai
  • Sinh con
  • Mang thai hộ
  • Nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi
  • Đặt vòng tránh thai, triệt sản het-han-hop-dong-khi-nghi-thai-san

Tuy nhiên, người lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con/nhận con nuôi. Nếu bác sĩ chỉ định bạn nghỉ việc dưỡng thai, bạn cần đóng đủ 3 tháng bảo hiểm xã hội trong 12 tháng trước khi sinh con thì mới được hưởng chế độ thai sản.

Vậy nếu hết hạn hợp đồng khi nghỉ thai sản, công ty có quyền không tiếp tục ký hợp đồng. Vì thế, các cặp vợ chồng nên tìm thời gian hợp lý để mang thai và sinh con.

Xem thêm

Bảo hiểm thai sản – Mẹ bầu có những lợi ích gì và có nên tham gia hay không?

Chế độ thai sản căn bản, mẹ mang thai cần nắm rõ để khỏi bỏ lỡ quyền lợi nhé!

Cẩm nang phát triển bé 6 tháng tuổi

Vào ngay Fanpage của the Asianparent Vietnam để cùng thảo luận và cập nhật thông tin cùng các cha mẹ khác!

Câu chuyện từ đối tác
5 dòng sản phẩm sữa rửa mặt dành cho bà bầu được ưa chuộng hiện nay
5 dòng sản phẩm sữa rửa mặt dành cho bà bầu được ưa chuộng hiện nay
Bật mí 4 loại kem chống nắng cho bà bầu được ưu chuộng trên thị trường hiện nay
Bật mí 4 loại kem chống nắng cho bà bầu được ưu chuộng trên thị trường hiện nay

Bạn có quan tâm tới việc nuôi dạy con không? Đọc các bài báo chuyên đề và nhận câu trả lời tức thì trên app. Tải app Cộng đồng theAsianparent trên IOS hay Android ngay!

img
Bài viết của

Quỳnh Hoa

  • Home
  • /
  • Trở thành cha mẹ
  • /
  • Mẹ hết hạn hợp đồng khi nghỉ thai sản có được ký tiếp hay không?
Chia sẻ:
  • Bầu bị ngứa vùng kín: Nguyên nhân và cách trị ngứa vùng kín an toàn

    Bầu bị ngứa vùng kín: Nguyên nhân và cách trị ngứa vùng kín an toàn

  • Đau dạ dày khi mang thai: Nguyên nhân và biện pháp chữa trị

    Đau dạ dày khi mang thai: Nguyên nhân và biện pháp chữa trị

  • Bầu 6 tháng và những lưu ý mẹ bầu không nên bỏ qua

    Bầu 6 tháng và những lưu ý mẹ bầu không nên bỏ qua

  • Bầu bị ngứa vùng kín: Nguyên nhân và cách trị ngứa vùng kín an toàn

    Bầu bị ngứa vùng kín: Nguyên nhân và cách trị ngứa vùng kín an toàn

  • Đau dạ dày khi mang thai: Nguyên nhân và biện pháp chữa trị

    Đau dạ dày khi mang thai: Nguyên nhân và biện pháp chữa trị

  • Bầu 6 tháng và những lưu ý mẹ bầu không nên bỏ qua

    Bầu 6 tháng và những lưu ý mẹ bầu không nên bỏ qua

Nhận những lời khuyên đều đặn từ chúng tôi về quá trình mang bầu và thai nhi phát triển!
  • Trở thành cha mẹ
    • Chuẩn bị mang thai
    • Đặt tên cho con
    • Thời kỳ mang thai
    • Chuyển dạ và đi sinh
  • Giai đoạn phát triển
    • Trẻ sơ sinh (0-12 tháng)
    • Trẻ tập đi (1-3 tuổi)
    • Trẻ mầm non (3-6 tuổi)
    • Trẻ đi học
  • Phong cách sống
    • Làm đẹp
    • Người nổi tiếng
    • Du lịch & nghỉ lễ
    • Hôn nhân
  • Sức khỏe
    • Dị ứng
    • Tai nạn & khẩn cấp
    • Tiêm phòng
  • Dinh dưỡng
    • Nuôi con bằng sữa mẹ
    • Ăn dặm
    • Thực đơn hàng ngày
    • Kiến thức dinh dưỡng
  • Tìm hiểu thêm
    • TAP cộng đồng
    • Liên hệ quảng cáo
    • Liên hệ
    • Trở thành cộng tác viên


  • Singapore flag Singapore
  • Thailand flag Thailand
  • Indonesia flag Indonesia
  • Philippines flag Philippines
  • Malaysia flag Malaysia
  • Sri-Lanka flag Sri Lanka
  • India flag India
  • Vietnam flag Vietnam
  • Australia flag Australia
  • Japan flag Japan
  • Nigeria flag Nigeria
  • Kenya flag Kenya
© Copyright theAsianparent 2025. All rights reserved
Về chúng tôi|Đội ngũ chúng tôi|Điều khoản bảo mật|Điều khoản sử dụng |Sơ đồ trang web
  • Công cụ
  • Bài viết
  • Hỏi & Đáp
  • Bình chọn

Chúng tôi sử dụng dữ liệu để đảm bảo bạn có một trải nghiệm tốt nhất. Learn MoreOk, Got it

Chúng tôi sử dụng dữ liệu để đảm bảo bạn có một trải nghiệm tốt nhất. Learn MoreOk, Got it