Vợ sinh con chồng được nghỉ mấy ngày? Vợ sinh mổ thì chồng được nghỉ mấy ngày? Người chồng được nghỉ 5 hoặc 7 ngày làm việc tùy sinh thường hay sinh mổ.
Theo khoản e điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) thì “Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con” đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Điều kiện để lao động nam hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Khoản 2, Điều 34, Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định chi tiết chế độ nghỉ thai sản của chồng khi có vợ sinh con như sau:
– Lao động nam đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con, có vợ không tham gia BHXH bắt buộc.
– Lao động nam là chồng của người vợ nhờ mang thai hộ, đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con trong trường hợp cả vợ và người mang thai hộ không tham gia BHXH bắt buộc hoặc không đủ điều kiện.
Vợ sinh con chồng được nghỉ mấy ngày? Vợ sinh mổ thì chồng được nghỉ mấy ngày?
Ngoài được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con với mức trợ cấp 2.980.000 đồng (2 lần mức lương cơ sở)/con, lao động nam cũng được nghỉ làm. Vậy vợ sinh mổ thì chồng được nghỉ mấy ngày? Thời gian nghỉ làm được quy định như sau:
Trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, người chồng được nghỉ 5 ngày làm việc. Quy định này được áp dụng nếu vợ sinh thường.
Nếu vợ sinh mổ hay sinh con dưới 32 tuần tuổi, chồng được nghỉ 7 ngày làm việc.
Chồng sẽ được nghỉ 10 ngày làm việc trong trường hợp sau vợ sinh đôi.
Khi vợ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc).
Chồng được nghỉ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải sinh mổ.
Người bố chỉ được nghỉ hưởng chế độ trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Nếu có nghỉ những ngày trước khi vợ sinh con thì tính là nghỉ không lương. Hoặc công ty có thể giải quyết theo hướng đây là những ngày nghỉ phép của NLĐ.
Các trường hợp chồng được hưởng chế độ thai sản phụ trợ
Chồng được hưởng chế độ nghỉ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Đó là trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH, mẹ chết sau khi sinh con. Hoặc mẹ gặp rủi ro sau khi sinh, không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con.
Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ.
Trong trường hợp mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện. Khi đó người cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
Chế độ hưởng BHXH khi lao động nam nghỉ chăm con
Điểm b khoản 1 Điều 39 Luật BHXH năm 2014 quy định rõ nội dung này. Cụ thể khi vợ sinh con, chồng được hưởng chế độ thai sản với mức hưởng theo ngày:
Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc chia cho 24 x Số ngày nghỉ.
Trong đó, nếu đã đóng BHXH từ 6 tháng trở lên tính tới thời điểm sinh con thì mức bình quân tiền lương bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ. Nếu đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức bình quân tiền lương bằng mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng…
Lao động nam chỉ cần đóng BHXH liên tục 6 tháng trở lên là được hưởng chế độ thai sản
Thủ tục để hưởng chế độ BHXH của lao động nam
Để hưởng chế độ BHXH, lao động nam cần chuẩn bị một số giấy tờ sau:
– Giấy khai sinh có họ tên cha. Hoặc Giấy chứng sinh và Sổ hộ khẩu.
– Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần hoặc phải phẫu thuật.
– Người lao động phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp. Thời hạn là trong 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc sau khi nghỉ.
– Đơn vị trong vòng 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ) phải nộp cho cơ quan bảo hiểm.
Lao động nam cần nắm rõ quyền lợi thai sản
Vậy là chế độ thai sản không chỉ dành cho người vợ mà còn dành cho người chồng. Nắm được những ngày nghỉ thai sản dành cho lao động nam là điều rất quan trọng. Nhờ đó các ông chồng chăm sóc vợ con trong những ngày đầu ở cữ tốt hơn.
Xem thêm
Chế độ thai sản cho chồng 2020 – Niềm vui nhân đôi cho cha mẹ tương lai
Lao động nữ đóng bảo hiểm 6 tháng có được hưởng thai sản?
Mẹ bầu nên mua bảo hiểm thai sản khi nào là phù hợp nhất