Những điều mẹ cần biết về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2021

Những điều mẹ cần biết về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2021

Nghỉ dưỡng sức sau sinh dành cho các mẹ nào và phải đủ những điều kiện gì mới được hưởng chế độ này. Các mẹ cùng tìm hiểu bài viết sau để đảm bảo những quyền lợi sau sinh của mình.

1. Đối tượng nào được nghỉ dưỡng sức sau sinh?

Nghỉ dưỡng sức sau sinh là chế độ của người lao động khi tham gia (và đủ điều kiện hưởng theo quy định) bảo hiểm xã hội. Sau khi người lao động nghỉ chế độ thai sản, họ sẽ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh nếu sức khỏe chưa hồi phục.

Căn cứ Điều 41, Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định chi tiết về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ nghỉ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Những điều mẹ cần biết về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2021

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức tối đa là bao nhiêu?

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Những điều mẹ cần biết về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2021

Theo đó, về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ sinh con và trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ bổ sung thêm chế độ dưỡng sức sau sinh.

3. Mức hưởng nghỉ dưỡng sức sau sinh là bao nhiêu?

Căn cứ Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Ví dụ:

Mức lương cơ sở hiện tại là 1.390.000 VND ( từ 01/07/2019 mức lương cơ sở tăng là 1.490.000 VND) và tháng 5/2019, người lao động sinh con phải phẫu thuật thì sẽ được hưởng nghỉ dưỡng sức 07 ngày với số tiền được hưởng trợ cấp là:

7 x 30% x 1.390.000 đồng = 2.919.000 đồng

Từ 01/07/2019, mức lương cơ sở tăng lên 1.490.000 đồng. Do đó, với trường hợp nêu trên, người lao động sẽ được nhận một khoản tiền:

7 x 30% x 1.490.000 đồng = 3.129.000 đồng

4. Thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ để cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động là Danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập.

Tức là, người lao động phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (Danh sách 01B-HSB).

Đồng thời, để thuận lợi hơn, nhiều doanh nghiệp hiện nay đang cho người lao động sử dụng mẫu đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh.

duong-suc-sau-sinh

Trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, người sử dụng lao động lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động.

5. Có cần công đoàn xác nhận?

Khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nêu rõ, số ngày nghỉ dưỡng sức do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Do vậy, để đảm bảo quyền lợi cho mình, người lao động cần có xác nhận của:

- Người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở nếu đơn vị đã có tổ chức công đoàn;

- Người sử dụng lao động nếu đơn vị chưa có tổ chức công đoàn.

Sau khi có xác nhận, người lao động có thể nghỉ tại gia đình hoặc tại bất cứ trung tâm, cơ sở y tế nào phù hợp.

Dù không nhiều nhưng thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh thực sự có ý nghĩa với không ít người sau thời gian nghỉ thai sản. Chính vì vậy, người lao động nên biết để hưởng trọn quyền lợi của mình.

Xem thêm

Vào ngay Fanpage của theAsianparent Vietnam để cùng thảo luận và cập nhật thông tin cùng các cha mẹ khác!

Bạn có quan tâm tới việc nuôi dạy con không? Đọc các bài báo chuyên đề và nhận câu trả lời tức thì trên app. Tải app Cộng đồng theAsianparent trên IOS hay Android ngay!

Bài viết của

Minh Hương

app info
get app banner