Đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng thai sản? Người lao động nữ chỉ cần đóng đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con là đã được hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra, bạn cần chú ý đến những phần khác như: hồ sơ, mức hưởng chế độ, điều kiện,… để hoàn thành thủ tục nộp một cách nhanh chóng nhé!
Bạn nên đọc bài viết này để biết:
- Đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì được hưởng thai sản trong thời gian làm việc ở công ty?
- Đóng bảo hiểm bao lâu nhận được thai sản khi đã nghỉ làm ở công ty?
- Đóng bảo hiểm gián đoạn thì có được hưởng chế độ thai sản không?
- Chế độ thai sản của chồng
Đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng thai sản trong thời gian làm việc ở công ty?
Có hai trường hợp được hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
- Trường hợp 1: Người lao động nữ cần đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con
- Trường hợp 2: Bạn phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước khi sinh con dưới 6 tháng. Hơn nữa, nữ lao động phải đáp ứng những điều kiện sau để hưởng chế độ thai sản:
- Đã đóng bảo hiểm xã hội từ 12 tháng trở lên (có thể không nằm trong thời gian 12 tháng trước khi sinh em bé)
- Phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền
- Trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên
Bạn có thể chưa biết:
Bảo hiểm thai sản 2020 có gì mới? Mẹ bầu có nên mua bảo hiểm thai sản?
Mức hưởng chế độ thai sản cho nữ lao động
Theo điều 38, 39 tại Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động nữ sẽ được hưởng chế độ thai sản như sau:
- Trợ cấp bằng 2 tháng lương tại nơi công tác cho một lần sinh con hoặc nhận nuôi ở tháng sinh cho mỗi con
- Hưởng 100% mức bình quân tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi mẹ nghỉ việc
- Thời gian bạn nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Lúc này, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, bạn có thể yên tâm sinh con, chăm con mà không cần lăn tăn nghĩ đến phí đóng bảo hiểm và quyền lợi được hưởng.
Hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản
Mẹ đã biết đóng bhxh bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản. Tiếp theo là những quy định về hồ sơ thủ tục để hưởng chế độ thai sản. Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 tại điều 102 quy định những hồ sơ bạn cần phải nộp để được hưởng chế độ thai sản:
- Sổ bảo hiểm xã hội
- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con
Sau khi đã chuẩn bị những giấy tờ nêu trên, bạn cần nộp cho công ty chậm nhất trong vòng 45 ngày, từ ngày bạn quay trở lại làm việc sau khi thời gian nghỉ sinh con kết thúc.
Đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty?
Đóng bảo hiểm bao lâu được hưởng thai sản? Muốn được hưởng chế độ thai sản theo quy định, bạn phải đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con. Lúc này, thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con được xác định theo khoản 1, điều 9, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
- Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con trước 15 ngày của tháng: Tháng sinh con hoặc nhận nuôi con không được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con
- Trường hợp sinh hoặc nhận con nuôi sau ngày 15 của tháng và tháng đó được đóng bảo hiểm xã hội: Tháng sinh hoặc nuôi con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con. Nếu tháng đó không đóng bảo hiểm thì thực hiện theo trường hợp trên.
Hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản
Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, Điều luật 101 quy định hồ sơ của lao động nữ sinh con gồm:
- Sổ bảo hiểm xã hội
- Bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con
- CMND/CCCD của người mẹ
Kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định người lao động thôi việc trước khi sinh hoặc nhận nuôi con, trong vòng 5 ngày làm việc, cơ quan bảo hiểm sẽ giải quyết và chi trả cho người lao động.
Đóng bảo hiểm gián đoạn thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, điều 31 có quy định:
- Người lao động nữ sinh con; người lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trước khi sinh hoặc nhận con nuôi.
- Lao động nữ sinh con đã đóng đủ bảo hiểm xã hội từ 12 tháng trở lên. Khi mang thai, bạn phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền thì trước khi sinh con, phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng.
Theo quy định trên, nếu sức khỏe của nữ lao động mang thai bình thường thì bạn được hưởng chế độ thai sản sinh con khi đóng BHXH đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi đẻ con. Tuy nhiên, nếu sức khỏe yếu thì mẹ phải nghỉ dưỡng trước khi sinh theo chỉ định của bác sĩ, đồng thời có giấy xác nhận của cơ sở y tế chữa bệnh. Thêm vào đó, bạn phải đóng đủ BHXH 12 tháng trở lên và đóng đủ BHXH 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì mới được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Bạn có thể chưa biết:
Bảo hiểm thai sản – Mẹ bầu có những lợi ích gì và có nên tham gia hay không?
Thời gian đóng BHXH trong 06 hoặc 12 tháng không cần đóng liên tục mà chỉ cần đóng đủ theo thời hạn quy định. Vì vậy, chị em vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định dù đóng bảo hiểm gián đoạn.
Chế độ thai sản của chồng
Căn cứ theo Luật BHXH 58/2014; Quyết định 636/QĐ, lao độn nam đang đóng BHXH có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản như sau:
Thời gian nghỉ việc:
– 05 ngày làm việc khi vợ sinh thường 1 con;
– 07 ngày làm việc khi vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
– 10 ngày làm việc với trường hợp đa thai, thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc, tổng thời gian không quá 14 ngày làm việc
– Trường hợp vợ sinh đa thai, phải phẫu thuật thì người chồng được nghỉ 14 ngày làm việc.
– Thời gian hưởng chế độ không tính các ngày ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần
Ngày nghỉ của chồng sẽ tính trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, nếu có nghỉ trong những ngày trước khi vợ sinh con thì được tính là nghỉ không lương, nghỉ phép của NLĐ.
Mức hưởng:
Mức hưởng = Mbq6t / 24 ngày công x 100% x số ngày được nghỉ.
Trong đó:
Mbq6t: Bình quân mức lương đóng BHXH trong 6 tháng trước khi vợ sinh của người lao động nam; Trường hợp chưa đủ 6 tháng thì Mbq6t = bình quân lương các tháng đã đóng BHXH.
VD: Người chồng có lương bình quân đóng BH 6 tháng trước khi vợ sinh là: 6.000.000 và được nghỉ 7 ngày (vì vợ sinh mổ)
=> Cách tính mức hưởng như sau:
Mbq6t = (6 x6.000.000đ)/6 tháng = 6.000.000 đồng
Mức hưởng = 6.000.000/ 24 x 7 = 1.750.000 đồng
Tóm lại, nhà nước luôn tạo điều kiện tối đa để người lao động thực hiện việc sinh hoặc nhận con nuôi mà vẫn có một cuộc sống ổn định. Nếu các cặp vợ chồng có ý định sinh con trong năm 2021, hãy chú ý những quyền lợi được nêu trên nhé!
Nguồn thông tin: Chế độ thai sản dành cho nam giới khi vợ sinh con – baohiemxahoidientu
Xem thêm:
- Cần đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản?
- Lao động nữ đóng bảo hiểm 6 tháng có được hưởng thai sản?
- Thủ tục hưởng chế độ thai sản được rút gọn, mẹ nhận tiền nhanh hơn trước!