Đang có bầu nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?

“Đang có bầu nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không” là câu hỏi mà nhiều nữ lao động thắc mắc. Từ năm 2018, các quy định về chế độ thai sản sẽ chính thức có hiệu lực mà người lao động. Các bạn nghỉ việc khi mang thai hãy theo dõi bài viết dưới đây để tự giám sát quyền lợi chính đáng cho bản thân.

1. Đối tượng nào đang có bầu nghỉ việc và được hưởng chế độ thai sản?

Người được hưởng chế độ thai sản phải thuộc một số các trường hợp sau:

• Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định. Các hợp đồng phải có thời hạn ít nhất từ 3 tháng đến dưới 12 tháng. Bao gồm hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.
• Phải làm việc theo hợp đồng lao động đủ thời hạn từ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
• Cán bộ, công chức, viên chức. Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.
• Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

2. Các điều kiện để được hưởng chế độ thai sản

Đang có bầu nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không? Hãy căn cứ vào những điều khoản đang hiện hành. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Phụ nữ mang thai, sinh con.
• Nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.
• Nữ lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi.
• Phụ nữ đặt vòng tránh thai hoặc thực hiện biện pháp triệt sản;
• Người đàn ông đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Để nhận được bảo hiểm xã hội (BHXH), các đối tượng kể trên phải đóng đủ từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng. Việc này phải được thực hiện trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con.

Quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật BHXH 2014. Nữ lao động đủ điều kiện nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.

3. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

Người mang thai được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Con số này có thể lên tới 2 ngày, nếu người mang thai ở xa cơ sở y tế, hoặc có các bênh lý bất thường khác.

Việc nghỉ thai sản tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý.

Đối với trường hợp sẩy thai, hút thai, nạo thai, thai chết lưu… được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản. Việc này theo quy định của cơ sở khám-chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

• Thai dưới 5 tuần tuổi: nghỉ 10 ngày
• Thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi: nghỉ 20 ngày
• Từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi: 40 ngày
• Từ 25 tuần tuổi trở lên: 50 ngày

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.