Ngay cả ở các quốc gia như Singapore, nơi chính phủ hào phóng xây dựng chế độ thai sản cho nam rất dài, nhưng nhiều người vẫn không chịu nghỉ phép. Bạn vừa bắt đầu một công việc, và bạn muốn làm việc chăm chỉ để làm quen với đồng nghiệp. Bạn có sợ nghỉ thai sản sẽ khiến đồng nghiệp nghĩ mình lười biếng?
Nghỉ thai sản hay không nghỉ thai sản?
Bạn có thể hỏi rằng: “Sao không làm theo những chuẩn mực văn hóa thịnh hành?”. Bạn sẽ có những người bạn tận dụng hết thời gian được nghỉ. Nhưng cũng sẽ có những người không dùng ngày phép nào.
Bạn không nên phán xét họ. Vì mỗi gia đình đều khác nhau. Không có giải pháp nào phù hợp với tất cả mọi người.
Dù vậy, chính phủ Singapore gợi ý dành 2 tuần nghỉ thai sản và vẫn được người sử dụng lao động trả lương. Chính sách này rất hào phóng. Cũng giống như chính sách của nhiều đất nước châu Á khi so sánh với tiêu chuẩn toàn cầu. Ví dụ như Nhật Bản và Hàn Quốc có chế độ cho người cha kéo dài lần lượt 30 tuần và 15 tuần.
Điều bất cập của chế độ nghỉ thai sản cho nam trên khắp thế giới
Tuy nhiên – đây là điều bất cập – quy định ấy chỉ ở trên giấy. Trong thực tế, rất ít người cha thực hiện nghỉ thai sản. Họ lo lắng cho sức khỏe của sự nghiệp và công ty họ nếu họ nghỉ thai sản. Thực tế, nghiên cứu của UNICEF chỉ ra rằng chỉ 5% các ông bố Nhật Bản nghỉ thai sản trong năm 2017. Con số đó khá sốc.
Tình hình còn tệ hơn ở những nơi khác trên thế giới. Ở Mỹ, đối lập với các nước phát triển ở châu Á, ngay cả chế độ nghỉ hưu hợp pháp cũng không tồn tại. Chỉ ngoại trừ một vài tiểu bang và một số các nhà tuyển dụng tiến bộ.
Trên thực tế, toàn bộ các nước phương Tây vô cùng khó tính với những ông bố mới. Châu Âu và Vương quốc Anh chỉ cho một vài ngày nghỉ hoặc một mức bảo hiểm tiền lương hạn chế – hoặc kết hợp cả hai. Úc, gần châu Á hơn, có chính sách tốt hơn một chút.
Tình thế tiến thoái lưỡng nan
Đối với các ông bố, đây là vấn đề nan giải. Ngay cả khi bạn đủ may mắn để sống trong một quốc gia hào phóng như Singapore, nơi chính phủ đã nhận ra tầm quan trọng của thời gian bố gắn kết với em bé, tình hình vẫn không hề đơn giản.
Bạn có nghỉ hết 2 tuần? Hay bạn hài lòng với thỏa thuận nghỉ một tuần? Hay bạn sẽ quay trở lại văn phòng ngay và hi vọng có thể bù đắp thời gian với mẹ và bé vào buổi tối và cuối tuần.
Câu trả lời của cộng đồng
Khi thu thập ý kiến của cộng động bằng một câu hỏi trên theAsianparent: “Bạn có nghỉ thai sản không? Nếu nghỉ, bạn nghỉ bao lâu?”. Cứ 9 người trả lời câu hỏi, 5 người nói “sẽ nghỉ hai tuần”. Nhà sáng lập và giám đốc điều hành theAsianparent, Roshni Mahtani, cho biết chồng cô (cũng là một CEO của công ty công nghệ) chỉ nghỉ một tuần.
Trong khi đó, nhật báo tiếng Anh The Straits Times đưa tin vào tháng 8 năm ngoái rằng sáu trong số 10 người cha không nghỉ thai sản ở Singapore – theo thống kê của Bộ Xã hội và Phát triển Gia đình. Ý kiến vẫn chia làm nhiều làm nhiều phe trong vấn đề này.
Lời kết
Chính tác giả của bài viết này trên theAsianparent Singapore, Dean Caroll, cũng phải thú thật rằng anh cũng rất bối rối. Anh ấy muốn làm điều tốt cho gia đình nhưng cũng muốn làm điề đúng đắn cho công ty anh. Cả anh và vợ đang nghiêng về hướng nghỉ một tuần. Hoặc anh ấy sẽ nghỉ hai tuần và làm việc tại nhà trong tuần thứ hai để xử lý những việc gấp rút.
Nhưng rất khó để anh ra quyết định vào lúc này. Khi em bé sinh ra, vợ chồng anh có thể nghĩ khác. Vợ anh có thể muốn anh tập trung cho sự ra đời của bé trong suốt hai tuần. Dù thế nào, sử dụng chế độ thai sản cho nam cũng không phải là quyết định dễ dàng.
Theo: sg.theasianparent
Xem thêm
Tìm hiểu về thời gian nghỉ thai sản theo quy định mới nhất hiện hành
Luật thai sản 2020: Tất cả những điều bố cần biết …
Cách tính tiền thai sản năm 2020 chuẩn nhất cho mẹ bầu
Bạn có quan tâm tới việc nuôi dạy con không? Đọc các bài báo chuyên đề và nhận câu trả lời tức thì trên app. Tải app Cộng đồng theAsianparent trên IOS hay Android ngay!
