Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh 2020 chỉ được áp dụng với những lao động nữ chưa hồi phục sức khỏe khi mà thời gian nghỉ thai sản đã kết thúc.
Những điều kiện để được nhận tiền của chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh 2020 mà mẹ nên biết
Khác với chế độ thai sản, chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh sẽ được áp dụng với những mẹ đã hết thời gian nghỉ thai sản nhưng vì tình trạng sức khỏe còn có vấn đề, chưa phục hồi hoàn toàn nên phải tiếp tục xin nghỉ để dưỡng sức và bình phục cơ thể trong một khoảng thời gian nhất định.
Tuy vậy, để có thể hưởng trọn quyền lợi của chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh nói trên, mẹ cần lưu ý kĩ về những điều kiện đối với người lao động nữ như sau:
– Thời gian của chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh phải là thời gian tiếp nối với thời gian hưởng chế độ thai sản.
– Người lao động nữ sẽ được nghỉ từ 5-10 ngày trong tổng số 30 ngày đầu tiên trở lại làm việc khi thời gian thai sản kết thúc nhưng sức khỏe vẫn còn chưa bình phục.
– Tiền dưỡng sức chỉ được cấp cho các mẹ xin nghỉ dưỡng sức ngay sau khi đã hết thời gian thai sản mà thôi.
(Quy định theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014)
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh 2020 dành cho mẹ cần có thêm thời gian hồi phục sức khỏe
Cách tính chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh 2020 dành cho mẹ bầu
Nhằm bảo vệ sức khỏe và thu nhập cho lao động nữ khi thực hiện thiên chức làm mẹ, pháp luật tạo điều kiện tối đa để lao động nữ được hưởng trọn quyền lợi này bằng việc được nghỉ làm và nhận tiền thai sản.
Còn với nghỉ dưỡng sức sau sinh, mẹ sẽ được hưởng số ngày nghỉ theo cách tính như sau:
Đối với những lao động nữ trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà vẫn chưa đủ sức khỏe, pháp luật tạo điều kiện cho họ được nghỉ dưỡng sức từ 05 đến 10 ngày:
- Tối đa 10 ngày nếu sinh một lần từ hai con trở lên.
- Dài nhất là 07 ngày nếu sinh mổ.
- Tối đa 05 ngày với các trường hợp khác.
Mức tiền dưỡng sức sau sinh mẹ sẽ được hưởng là bao nhiêu?
Theo khoản 3 điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, trong thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh từ 5-10 ngày, người lao động sẽ được nhận khoản tiền dưỡng sức bằng 30% mức lương cơ sở.
Mức lương cơ sở được áp dụng từ ngày mùng 1 tháng 7 năm 2019 là 1.490.000 đồng.
Như vậy, chẳng hạn nếu mẹ sau sinh nghỉ dưỡng sức 10 ngày thì số tiền mẹ sẽ được hưởng là:
10 x (30% của 1.490.000 đồng) = 4.470.000 đồng
Mẹ sẽ được nhận tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh như thế nào?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, để được nhận tiền dưỡng sức sau sinh, người lao động phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (Danh sách 01B-HSB).
Để đảm bảo quyền lợi cho mình, người lao động nên cung cấp đầy đủ, kịp thời các giấy tờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động khi lập danh sách này.
Trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH).
Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH sẽ giải quyết và thực hiện chi trả tiền chế độ cho người lao động (Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH).
Ngoài ra, mẹ sau sinh cũng cần lưu ý rằng, số ngày nghỉ dưỡng sức do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định (khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).
Xem thêm:
Bạn có quan tâm tới việc nuôi dạy con không? Đọc các bài báo chuyên đề và nhận câu trả lời tức thì trên app. Tải app Cộng đồng theAsianparent trên IOS hay Android ngay!
