Trong chế độ thai sản 2020, quyền lợi của người lao động nữ cũng như lao động nam có vợ sinh con có nhiều thay đổi tốt hơn và tích cực hơn.
Bài viết dưới đây giúp bạn đọc cập nhật thêm nhưng về những thay đổi tích cực đó.
Đối tượng được hưởng chế độ thai sản 2020
- Lao động nữ mang thai
- Lao động nữ sinh con
- Chị em là lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai
- Người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
- Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con
Thời gian nghỉ theo chế độ thai sản 2020
Thời gian nghỉ theo chế độ thai sản không có gì thay đổi so thời gian quy định trước đó. Cụ thể như sau:
Trong thời gian mang thai
Điều 32 Luật BHXH 2014 thì trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc 5 lần. Đây là số lần tương ứng để chị em đi khám thai định kỳ. Mỗi lần chị em được nghỉ 1 ngày. Sẽ có trường hợp cơ sở khám bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường. Khi đó chị em sẽ được nghỉ 2 ngày/lần.
Thời gian nghỉ trên được tính theo ngày làm việc. Ngày nghỉ này không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Theo điều 33 Luật BHXH, trong trường hợp sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, thời gian nghỉ sẽ được tính dựa trên từng trường hợp cụ thể.
- Lao động nữ sẽ được nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi
- Chị em sẽ được nghỉ 20 ngày nếu thai từ 5 tuần tuổi
- Lao động nữ sẽ được nghỉ 40 ngày nếu thai từ 13 đến dưới 25 tuần tuổi.
- Lao động nữ sẽ được nghỉ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
Trong thời gian mang thai, người lao động vẫn được nghỉ tùy theo từng trường hợp
Trong thời gian sinh con
Thời gian nghỉ khi sinh con được quy định cụ thể ở Điều 34 Luật BHXH:
– Với lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con là 06 tháng. Các trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi chị em sẽ được nghỉ thêm. Cụ thể theo luật cứ mỗi con, người mẹ sẽ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
– Với lao động nam có đóng bảo hiểm xã hội thì cũng được nghỉ việc theo quy định. Cụ thể khi vợ sinh con, lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
- Lao động nam sẽ được nghỉ 5 ngày nếu vợ sinh thường.
- Các ông chồng được nghỉ 7 ngày nếu vợ sinh mổ khi thai dưới 32 tuần tuổi.
- Lao động nam sẽ được nghỉ 10 ngày nếu sợ sinh đôi, sinh ba. Tính từ con thứ hai, mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày.
- Lao động nam sẽ được nghỉ 14 ngày nếu vợ sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật.
Nghỉ thai sản trong trường hợp mang thai hộ và nhận con nuôi
– Trường hợp lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc phá thai bệnh lý và chế độ khi sinh con cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ. Tuy nhiên thời gian này không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 điều 34 Luật BHXH 2014.
– Lao động nữ nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản. Chế độ này tính từ thời điểm nhận con cho đến khi con được 06 tháng tuổi.
– Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi. Khi đó sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con được 06 tháng tuổi. Trong trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH, đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì theo quy định tại khoản 2 điều 31 của Luật BHXH năm 2014 thì cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.
– Với người thực các biện pháp tránh thai:
- Trường hợp lao động nữ thực hiện đặt vòng tránh thai thì được nghỉ 7 ngày.
- Trường hợp lao động nữ thực hiện triệt sản thì được nghỉ 15 ngày.
Trợ cấp theo chế độ thai sản năm 2020
Với người sinh con hoặc nhận nuôi con nhỏ thì nhận trợ cấp một lần cho mỗi con. Mức trợ cấp này bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2020 là 1.600.000 đồng. Vì thế mức trợ cấp thai sản năm 2020 là 3.200.000 đồng. Đây là mức tăng so với trước đây là 2.980.000 đồng nên chị em cần lưu ý.
Mức hưởng chế độ thai sản được quy định như sau. Bạn nhận 100% mức bình quân của 06 tháng đóng BHXH trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Nếu người lao động đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.
Mức hưởng một ngày đối với trường hợp được quy định tại điều 32 và khoản 2 điều 34 Luật BHXH 2014 được tính bằng mức hương chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.
Bên cạnh đó, mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 điều 39 Luật BHXH năm 2014.
Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo chế độ thai sản 2020 là 480.000 đồng/ngày. Đây cũng là con số tăng hơn trước đây là 447.000 đồng/ngày.
Bạn nên lưu ý rằng mức trợ cấp theo chế độ thai sản 2020 cao hơn trước
Theo quy định thì lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con nếu:
- Đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng
- Được người sử dụng lao động đồng ý.
Dù đi làm trước thời hạn nhưng chị em vẫn được hưởng chế độ thai sản. Quyền lợi này chỉ hết khi tới thời hạn như quy định tại Điều 34 của Luật BHXH.
Tạm kết
Trên đây là những điểm đáng chú ý của chế độ thai sản 2020. Bạn nên nắm rõ những quyền lợi mà mình được hưởng trong suốt thời gian mang thai và sinh bé. Chúc bạn có một thai kỳ khỏe mạnh và mẹ tròn con vuông nhé.
Xem thêm
Mẹ bầu cần cập nhật ngay chế độ nghỉ dưỡng thai yếu 2020 để đảm bảo quyền lợi cho mình
Chế độ thai sản sinh đôi có đặc biệt hơn bình thường hay không?
Điều kiện hưởng chế độ thai sản 2020 cơ bản dành cho mẹ bầu
Vào ngay Fanpage của the Asianparent Vietnam để cùng thảo luận và cập nhật thông tin cùng các cha mẹ khác!